直播公會，對於直播行業來說，公會相當於小型的經紀公司，主播相當於明星。公會主要工作就是挖掘主播、培養主播、包裝主播和推廣主播。主播賺錢瞭公會也就賺錢瞭，是一種雙贏的合作模式。

類似以上思維邏輯，羿直播平臺的主講老師可以理解為主播，目前平臺在上線前正在招募“文化公會”，文化公會服務主講老師，更好地為廣大文化愛好者做知識輸出或技能傳授等。同樣，羿直播平臺規則決定瞭公會和主播在利益上也是一致的，雙贏的合作模式。公會幫助其旗下主講老師做有效的輸出，產生正反饋，那麼公會自然也會獲得相應收益，不過文化公會收益並不僅僅來自主播，然而做好主播服務、管理等工作能促進其他收入的獲得！

（一）直播公會的團隊架構一個公會主要由以下部門構成：1．運營：主播數據監控，優質主播發掘，公會整體運作，商務合作對接，平臺活動對接等。2．經紀人：負責各平臺主播發掘、主播簽約、開播流程引導等。3．技術保障：處理主播開播期間直播間發生的技術故障。4．視頻組：負責主播短視頻制作、創意內容提供等。5．主播：包括頭部主播、腰部主播等。

其中，運營、經紀人、主播這三個部門是必不可少的，其他還有才藝老師、化妝師、財務、人事等，但是具體得根據公司需要和規模來進行配置。在人員配比上，一些主播人數過萬的頭部公會，運營和經紀團隊的人數配比在百人以上，而且這個人數還在不斷擴大。

以上都是需要成本的，所以一個好的內容一定是團隊而非個人付出的結果，然而，很多的文化界的老師們苦於沒有這樣的團隊，他們的知識和文化遺產需要繼承是他們的心願，在羿直播平臺，文化公會就專門幫助這樣的老師，來完成心願，並且花費都低於當前沸沸揚揚的直播市場！

關註我，下期繼續為大傢介紹公會的運作模式。