自古以來市場和人才一直是各路兵馬爭相搶奪資源，而人才更是關鍵中的關鍵，隻要是個人才，各路HR殺紅瞭眼也要納入麾下，昨天搶奪一名從武漢回烏魯木齊工作的26歲一個HR小姐姐，維系瞭一個月，開到的條件在新疆同等條件下是非常誘人的，最終談妥辦入職，就在辦理入職前一天晚上23:00拒瞭OFFER，誠然有可以開到更高條件的單位、給到更好福利的單位，最終由於諸多因素失之交臂，感慨良多。
作為組織、企業、人力資源，想要打造的團隊是高效、人人有結果思維、凝聚力與執行力超強的團隊，這樣的團隊就得是一群奮鬥者、一群不斷挑戰更高目標的人、一群願意為瞭結果協作的人，這樣的人才能夠稱之為人才，從3月開始接觸新疆人才市場環境，這半年有很多心得體會，想要分享給大傢，本文章可能會引起一些“躺平”觀點人士的不適，閱讀請慎重，觀點不同勿噴。
作為老板也好、各路HR也好期待的人才是高職業素養、高敬業度、過硬的專業知識、能打硬仗、能拿結果的“才”，隻有這樣高精尖的人才聚集在一起才是一個高質量的團隊、擁有一個過癮的工作體驗。新疆人才市場環境整體來說就像張麗俊說的一樣“中國的人才除瞭北上廣深成都一二線城市以外的城市是沒有人才的，人才大部分要靠企業內部培養”，新疆整體人才比較匱乏，競爭壓力比較小導致很多能力一般、經驗一般的人隨隨便便就能找一份工作，甚至不論能力多麼一般的人都有挑選各種工作機會的選擇，有一部分人對於更高的職位、薪水也沒有過高的期待，在這樣的大環境下我感覺比較明顯的分為三類人：
第一類人，我給他們起名叫“職場至尊”，這類人職業穩定性很高，深紮某一領域，已經形成該領域核心理論策略與解決核心問題的技能，更高一個度的大牛已經形成瞭這個專業領域內的管理模型與資源庫，這就是我們所說的專業，專業的人員一出手就知有沒有，而這類人員不管是30歲、35歲還是40歲都已經成為瞭組織中的核心人才，核心人才一定是在很重要的崗位上瞭，或者在各大獵頭的名單庫裡瞭，是沒有所謂的35歲職場危機一說的，這類人員的職業變動可能會因為平臺已經無法承載他的發展瞭，當然這類人才新疆很少，這類人才會尋求更高的發展機會和平臺，舉例我認識的一個安防監控領域的人才就已經入職華為P8瞭，如果你的企業有這樣的人才那恭喜你喜提人才一枚。
第二類人，我給他起名叫“職場半瓶”，新疆職場上大多數85%以上都屬於這類人，當然這裡不是貶義詞，這類人對於自己所從事的職業領域有明確的認知，在這個領域內也從事相關工作三年以上瞭，自己以為掌握瞭該崗位所有的模塊與領域，表面上看好像說什麼都知道點兒，但再往精深瞭就不知道其所以然瞭，說到這裡很多人不會對號入座，認為自己肯定不是這樣的人，自己知道的特別多，別問我為什麼知道，因為我曾經就是這樣的，這類人對自我能力的認知有一定的偏差，如果能夠及時明確清晰的人認知到這一點，並且不斷的往精深去深紮、學習，這類人成長速度會非常快，如果在這個轉折點沒有人做引導或者敲醒自大的你，那你一定會洋洋得意的浪費很多時間，職場半瓶中快速覺醒的人是新疆人才池的希望。
第三類人，我稱之為“職場小白”，這類人沒有明確的方向與規劃，行政幹半年、質量管理幹兩個月、銷售幹三個月、人力再試試，這類人員往往還沒有獲得經驗積累、行業知識和相關崗位技能，新疆整體經濟環境下大部分還沒有獲得經驗積累、行業知識、崗位技能的年輕人更加傾向於要求雙休、沒有任何加班、沒有太多壓力的崗位，當然這樣的要求與選擇也是符合常理的，但是試問市場為什麼要舍棄有經驗積累、有能力的人而來用這類人呢？職場小白的味蕾在哪裡呢？
我們如何應對職場35歲危機
35歲危機是一直以來熱度很高的話題，之前沒什麼感受，今年接觸新疆人才市場後深有感觸，這不是HR危言聳聽，也不是制造焦慮，如果你在35歲之前沒有找到適合自己的領域並且有所建樹，是真的會面臨這個危機的，有些人說我不去職場打拼，我創業自己當老板，但是創業真的很容易嗎？創業的職業是職場中的終極大BOSS-老板，你更得懂市場、懂營銷、懂團隊，還是要專業才能成功，作為HR給大傢幾點建議：
1、不管你現在從事的工作是什麼行業、什麼領域，如果你的方向明確，請努力成為這個領域專業的人才，專業指的是形成你所在行業、領域內的核心理論策略與解決核心問題的技能。
2、如果你還沒有找好你的方向，可以找找你身邊比較專業的HR測一測你的職業性格，選定一個適合你的方向，選擇一個有發展前景的平臺，開始深耕，成為專業的人。
筆者現就職於新疆新疆傢裝行業龍頭企業-美猴王集團，是一名HR，美猴王集團致力於打造更高品質人性化傢的綜合服務平臺，7年時間一共服務10000+客戶積淀瞭良好的客戶口碑，現美猴王集團由於戰略擴張需求高薪誠聘高精尖人才，歡迎有志之士垂詢，也歡迎對於職業規劃想要探討的各路大神交流分享，電話18399663080，微信：qingengzi
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