應屆生第一份工作選國企,真的好嗎?

​“宇宙的盡頭是體制內”每年考公的人越來越多,offer先生這裡咨詢國企求職的同學也越來越多,大傢都看中瞭體制內的穩定、福利待遇好,

但每年也有很多拼瞭命想進大廠的同學,就有著一個BAT的夢,從暑期實習開始就在為自己的校招鋪路,一口氣拿8個offer也不在話下,

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1.國企有多香

對員工負有“無限責任”

現在很多盈利能力很強的知名私企民企,毫不留情地裁掉35歲以上的“老員工”,隻因為他們的性價比不如年輕人高而已。企業往往會選擇把大量員工辭退,把就業壓力轉移到社會上。

國企要履行社會責任,一般不會辭退員工。國企要承擔社會責任,主動消化就業壓力,不把就業壓力推到社會上。疫情期間,國企央企與大幅縮招、裁員的私企外企恰好相反,五大行等不僅擴大校招招聘人數,而且這兩年很多國企央企都會註明:“解決畢業1~2年內還未解決就業的畢業生就業”。

福利好、性價比高

休假齊全,法定公休、年假、婚假、產假、哺乳假、探親假統統都有。過節還有福利送送送!像米油這種生活用品幾乎不用自己買。大型國企還為員工組織療養、運動會、參觀學習…保障員工的精神生活。

(中鐵一局招聘信息)

進入體制內工作,享受到的從來不是高薪,而是性價比。很多人覺得體制內工資低,沒有私企那麼可觀。但為什麼體制內月薪4K的人看起來比體制外月薪1W的人還過得好?

主要還是五險一金繳納的比例不同。國企向來是以最高比例來繳納五險一金,如果月薪1萬元,那麼社保、公積金至少能達到6000元。

你以為公務員每月隻有4K,算上年終獎和平時補貼,公務員年薪可以達到28W,而且單位還包吃包住。

*圖片來源:知乎

待遇最好TOP10國企名單

2.私企有哪些好

私企整體的福利肯定是不如國央企的,想一輩子留在大廠拿著高薪,屬實不太可能,除非你天賦異稟、能力超群。

那為什麼每年還有那麼多應屆生擠破頭皮都要往大廠裡面鉆呢?

高薪、視野, 大概就是這兩個關鍵詞

私企校招薪酬一覽

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互聯網快消

私企好處是比較肆無忌憚,自己隻用專註於自己的事,隻要不是出格奇葩,其他大可以不用在意,用勞動力換錢。每月到手會比國企高。

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你可能會說,我進私企也進不瞭BAT這些大廠啊,別擔心,offer先生之前還真的整理瞭一些小而美的、不同城市地區的、小眾且寶藏的公司!

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