普通公務員和選調生的區別,一文全解!

三大板塊,十二大區別,一文看懂普通公務員和選調生的區別!!

我先說結論,選調生比普通公務員好!

我是19年考江蘇省委組織部的選調生上岸的,本科生,是南京地區的普通選調生。我以江蘇省選調生為例,以我近三年的選調生活為一手資料:

1、第一大塊:考試方面

1.1 區別一:報名門檻不同

普通公務員就正常報名,滿足專業、學歷等要求即可。

選調生門檻相對較高,人為設置的門檻較高,黨員身份+獲獎+成績+學生幹部(這幾年對成績要求是逐年下降),見圖:

江蘇省委組織部選調招考公告

1.2 區別二:報考崗位方式不同

普通公務員報考的是某一崗位,比如南京市工商局。

選調生報考的是地區,比如江蘇省南京市、蘇州市、無錫市之類的。

1.3 區別三:考試難度和成績組成不同

普通公務員考試:筆試+面試,各占一半,筆試200分滿分,換算成100分(就是你筆試成績除以2),面試100分滿分,這也就是為啥說面試1分等於筆試2分的原因。

選調生考試:筆試+面試+考察,各占1/3,筆試和面試和正常公務員考試一模一樣,考察是選調生獨有的。

講講考察

就是會有一個處長和兩位工作人員組成考察組(一般都是省委組織部或各地市委組織部的),去筆試+面試入圍的考試所在學校考察,事先會通知你,考察兩個大方向:

(1)查你的檔案

(2)談話:一般談一個老師、一個輔導員、兩個你同學、最後談你(談話人選你定)

考察分數怎麼打?(幹貨)工作之後在組織口借調得知的

95分是固定死的,看你檔案和你提供的獲獎證書就能打出來,不以認為意志為轉移:

一是幹部任職,省級幹部得分最高,班級幹部得分最低,不重復累加,比如你要是省學聯主席,基本上就這一項,考察分數也會名列前茅。

二是比賽獲獎,級別越高分數越高,最高的是國傢獎項,世界范圍內的獎項和國傢獎項同分,最低是校獎,學院的獎項不加分。

三是科技文化類,一般針對發明創造,文學創造,論文層次等設置分值

四是社會類,參加志願活動,層次越高分數越高,像最近的冬奧會、其他類似世博會、進博會、亞洲博鰲論壇之類的

五是其他,不在前四類,但是是你大學獲得的成就,比如見義勇為獎、參加當地政府的調研等等,分值占比不大。

5分是談話談出來的,別人對你的評價,和你談話考察官對你印象。

總的來說,選調生考試相對簡單,畢竟進面容易,1比3進面,普通公務員要考前三名(大部分一個崗位招一個人),選調生隻要考前75名(江蘇省南京市招25個男生)

2、第二大塊:上岸後工作方面

2.1 區別四:分配

普通公務員直接到考上的部門上班。

選調生是要市委組織部分配的,隨機原則,加上戶籍回避,以南京為例,一共12個區(11個行政區,1個國傢級新區)如果你是鼓樓區人,那你肯定就是到另外11個區,不能回到鼓樓區。

2.2 區別五:檔案級別不同

普通公務員檔案在當地人事局,比如你考的區級部門,檔案就在區人事局,考的市級部門,檔案就在市人事局,調動升遷固定死瞭,隻能在一個很小的范圍內,很難跨級別、跨部門調動,調動起來要逐級上報、逐級批準,耗時長。

選調生的檔案一般由省委組織部托管各個市委組織部留存,各市委組織部備案後,將檔案交給你分配到的區委組織部,調動升遷在全市范圍內暢通無阻(理論上),可以在所在區各個部門及上級部門借調鍛煉,業界有個說法:選調生的調動就像從左邊抽屜拿出檔案,放到右邊抽屜就完成瞭。

2.3 區別六:基層掛職

普通公務員考的哪個單位就到哪個單位報道。

選調生的話正常先到市委組織部報道,然後拿介紹信(分配條之類)到分配的區委組織部門報到,然後再下基層鍛煉,一般1-3年不等,關鍵看當地政策和借調情況。基層就是街道,最基層就是社區,以我為例,我在社區掛職的副書記,被街道扣下來幹瞭一年,第二年才到的社區,基層真的很苦,但是基層經驗是寫入檔案的,非常重要,所有提副處、正處的無一列外都要基層工作經驗,如果是普通公務員,有機會走上領導崗位瞭還要再去基層掛職,劃不來,選調生這點就是天然優勢,剛工作就把工作經驗混滿級瞭,這就是百度說的黨政後備幹部的由來。

2.4 區別七:確實重點培養

普通公務員隻有入職培訓,上崗後也隻有業務相關培訓。

選調生入職是到省委黨校培訓的,一年期滿還要到市委黨校培訓,各個區組織的區委黨校培訓、中青年幹部培訓等針對年輕科長和處級以上幹部的都會帶上選調生,培訓經歷是寫入公務員幹部任免審批表的,公務員每年都要填一張,還能認識各級領導。

2.5 區別八:待遇方面

選調生工資絕對比同年齡層次公務員工資高。

公務員工資分職級和職務兩塊工資。

先說職級工資,選調生一年期滿,本科定級是一級科員,研究生四級主任科員,博士二級主任科員。普通公務員進去一年期滿從二級科員幹起(職級從低到高:二級科員、一級科員、四級主任科員、三級主任科員、二級主任科員、一級主任科員、四級調研員……請自行百度)

再說職務工資,選調生一年期滿,本科無職務,但是因為我掛職社區副書記,享受副科職待遇,研究生副科,博士正科。普通公務員剛工作滿一年並沒有職務。

3、第三大塊:機遇和發展方向

3.1 區別九:借調

普通公務員也有借調機會,但是很少,少之又少。

選調生,基本上不是在借調,就是在借調的路上,我工作快三年瞭,借調過街道組織口、區級組織口、市紀委、區檔案館等,現在在區財政局借調(本人學財務專業),借調不同委部局可以學習不同的業務,認識不同的領導和同事,有著較廣的人際圈,而且如果某個領導真看上你瞭,就會去組織口要人。當然現在普遍出現借而不調的情況,可能是沒有空編,可能是借你的領導沒有看上你,也可能是你兩頭忙兩頭沒撈著好,不能一概而論,有機會我再仔細談談。

3.2 區別十:國企掛職鍛煉

目前我們南京出現的一種新的培養方向,給選調生去大型國企掛職鍛煉的機會,像糧食集團、農墾、華泰證券之類的,目前該項政策剛剛實行一年,也沒選到我,很可惜,我先不做評論,過1-2年,有機會我再補上。

3.3 區別十一:雙選

在江蘇范圍內的,在基層滿三年沒有被調走的選調生都能參加雙選,是秘密進行的。一般區級組織部門上報符合要求的名單,市級組織部門將名單給當年缺人的、有空編的各個省、市委部局(市級部門占絕大多數,省級少),省、市委部局從中挑中意的人選。

市級組織部門電話單獨聯系符合條件的選調生,讓你選三個中意的部門。

如果兩邊選擇相同,即部門選瞭你,你也選瞭相對應的部門,你就可以談個話,辦手續去瞭。

如果雙選失敗,以部門的選擇為第一順位分配,剩下的人員就落選瞭。

在這裡說句不好聽的哈,很多年還呆在基層的,不要抱怨政策,被騙啥啥的,在相對公平的大環境下(肯定有找關系的,但是絕對不多,省、市領導才多少個啊,選調生有多少個,你對比下就知道瞭),肯定是你的原因,不夠優秀,幹活能力並不突出,情商、人際關系也不是特別好,你有可能不是很適合公務員。

3.4 區別十二:援藏援疆、遴選

這裡我就不贅述瞭,畢竟我也沒接觸到,大多針對多年的科長和年輕的處長及以上,但是選調生肯定是更容易滿足條件的。援藏援疆基本上回來提拔,板上釘釘,遴選難度大,但是是一條去省直、中央工作的途徑。

以上我從三大塊十二大區別說瞭普通公務員和選調生的區別,希望對你有所幫助。本人也不是很優秀,畢竟隻是普通選調生,還是本科生,雖然考瞭南大的在職研究生,和正經的全日制研究生、博士差距還是很大的。而且選調生隊伍內卷嚴重哦,附一張我當年的錄取名單,你看看學校就知道瞭:

2019年江蘇省南京市擬錄取名單

這還隻是普通選調生,我們這的名校優選必須是C9的,難度更大,還有就是提醒一句,任何地方的選調生和省考是沖突的,隻能報名一個!

最後,祝君上岸!前程似錦!

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