金九銀十,超全求職打招呼話術來啦!

Hello ,有段時間沒給大傢更新幹貨啦,這個8月真的太忙瞭,基本每天都在改簡歷、做面培。在這個過程中,我發現越來越多的人開始重視自己的簡歷,這是個好事。但同時也說明求職市場越來越卷瞭。如何在這樣的環境下保持競爭力呢?答案是需要做得更細致,從各個環節全面展示自己的優勢,讓HR對你感興趣,從而拿到面試機會!

在簡歷投遞前跟HR打招呼的話術,很多同學會用系統自帶的問候語,其實是在錯失一個展示自己的機會。就好比你接到銷售的電話,隻要聽到千篇一律的開篇詞就會直接掛掉電話是一樣的。結合自己要投遞的崗位信息和自己的簡歷優勢進行輸出,把自己會做的說到對方需要的點上,才是最重要的。下面小優給大傢整理瞭多個場景下的打招呼話術公式,直接復用即可!

01

找工作打招呼——同崗位求職

在找與自己過往經驗同崗位的工作時,重點是去體現過往的經驗積累,從工作年限、技能掌握和成果數據上去展示。這一段我以用戶運營為例,裡面的年限和技能都可以按實際的修改。我寫得比較多,是方便大傢能更細致的瞭解到如何去體現優勢,你們在自己寫的時候,結合自己的情況可以縮減。

公式:能力展示+案例說明+給期待

示例:您好,我有6年的用戶運營經驗,擅長用戶分層、活躍留存、用戶轉化、用戶增長等技能(能力展示)。在上一段經驗中獨立負責千萬用戶APP的運營,從0到1搭建用戶成長體系並制定功能、活動、消息推送等策略,月活由30%上升到46%。統籌多個裂變活動,k值均≥1,單個拉新成本在2元內(案例說明)。我的經驗跟您在招用戶運營經理非常匹配,在用戶分層和用戶增長上都有非常多的成功實踐經驗,如果有機會加入貴公司相信一定能在這些工作上發揮自己的優勢(給期待)。

02

找工作打招呼——轉崗求職

轉崗要盡可能的避免過多工作細節描述,要從原崗位和新崗位的通用技能上去展現自己的匹配度,並且最好能按新的崗位準備一個自己的作品,比如我之前寫過的輔導老師轉私域運營的案例。

公式:通用技能+案例說明+誠意展示

示例:您好,我對您發佈的私域運營崗非常感興趣。我有3年的k12輔導老師經驗,主要負責低轉高的社群學員輔導,結合低價課程內容策劃社群SOP,並針對群內用戶的意向情況進行分層一對一私聊(通用技能),轉化率達到45%(案例說明)。在結合自己過往的經驗做瞭一個瑞幸私域運營的拆解案例,包括引流、私域搭建、社群轉化及人設打造都做瞭拆解和個人思考,您可以看一下:https://docs.qq.com/doc/(作品用騰訊在線文檔展示即可)。

03

找工作打招呼——已讀不回

一般來說,已讀不回有幾種情況:看瞭在評估中/看瞭忘瞭/看瞭覺得不合適。無論是哪種情況,都可以進行追問。以下還是以用戶運營崗為例。

公式:主動詢問+深挖需求+形成互動

示例:您好,我看到您已經查看瞭我的資料,請問可以簡單溝通一下嗎?(主動詢問)看到您這邊要招的是用戶運營經理,我的工作年限和工作技能都是非常匹配的。我看瞭咱們的平臺和公眾號,在用戶增長上目前沒有做太多的動作,如果有需要我可以說下我基於咱們產品的增長思考,(深挖需求+形成互動)另外我這邊還有很多增長的案例作品可以提供。

04

找工作打招呼——追問結果

面試後的結果追問非常有必要,不管過沒過都要問一下。過瞭問下offer發放時間,避免夜長夢多。問清楚原因,方便下次改進。

公式:時間提醒+認同對方+結果追問

過瞭:

您好,我兩天前參加瞭咱們銷售專員的崗位面試,並在昨天接到瞭面試通過的電話通知。請問一下正式的offer什麼時候發放呢,是以郵件的形式發放嗎?我非常期待能加入貴公司,收到正式的offer後會盡快入職。

沒過:

您好,我這邊收到瞭面試未通過的郵件,能耽擱您幾分鐘問一下具體原因嗎?貴公司是我一直的目標,對這次面試我做瞭非常多的準備,所以非常希望能知道原因後去提升自己,謝謝!

05

找工作打招呼——確認offer

一般公司會通過電話溝通,不會直接在boss上聊offer和薪資的問題,所以以下話術一般用於實際電話交流或者微信交流中!

想去:

情況比較簡單,確認offer郵件後不用額外做說明;

不想去:

註意最好在確認offer前告知對方。

您好,通過在面試中的溝通,發現貴公司的崗位工作內容跟我預期有較大差距。經過深思熟慮,我決定放棄這份offer。非常抱歉給貴公司的工作帶來不便,希望後續有機會可以繼續合作,也祝願您能招到更合適的人。

拒絕瞭又想去:

這種情況成功幾率主要來自於對方是否找到瞭更合適的人

您好,請問我上次拿到offer的崗位目前有招到人嗎?如果沒有招到人請問我還可以再嘗試一下嗎?之前我提到的xxx問題目前已解,如果可以的話我會在1-3個工作日內入職!

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