字節跳動CEO內部信:更新價值觀“字節范”和領導力原則

據《晚點LatePost》報道,6月22日晚上8點,字節跳動 CEO 梁汝波發佈內部信,對字節跳動的價值觀——“字節范”進行瞭更新,同時更新的還有字節的領導力原則。

更新後的“字節范”為:始終創業、多元兼容、坦誠清晰、求真務實、敢為極致、共同成長。

其中主要的變化包括:

1、“始終創業” 從字節范第五位調整到第一位。

2、“多元兼容”從字節范最後一位提高到第二位。

3、“敢為” 和 “追求極致” 合並成 “敢為極致”。

4、增加瞭 “求真”,與原有 “務實”組成 “求真務實”。

5、新增字節范 “共同成長”。

▲ (圖片來自《晚點LatePost》)

在內部信中,梁汝波對每一項的調整以及內涵都進行瞭解釋,我們整合瞭解到的公開信息,摘錄部分如下:

始終創業✦

始終創業,就是像一個狀態好的創業公司那樣做事情。

組織的生命力來自於始終開創而不是守成。但組織漸漸變大之後,負規模效應也在變大,這也是為什麼,保持創業心態對我們尤其重要。

始終創業還有很重要的一點是保持謙遜。ego小的人才能保持敏銳,發現自身問題,吸收外部意見,不斷進步。

多元兼容✦

多元兼容不僅僅指種族、性別、文化、履歷,也是特質、經歷、想法的多樣。優先關註本質,尊重差異,歡迎不同的想法,避免刻板印象導致人才和觀點的單一化,創造一個善意假設、開放信任的合作環境。

坦誠清晰✦

我們堅持反對的“向上管理”是報喜不報憂、是過度包裝和制造信息不對稱的情況。在理性溝通的前提下,準確、簡潔、直接是最有效的交流方式。希望每個人都敢於表達不同觀點,不怕暴露問題。

敢為極致✦

追求極致並不是摳不重要的細節,而是在最大范圍找最優解,所以突破邊界也很重要。敢於明智冒險,勇於挑戰高難度的目標,才能做出頂尖的產品和提供領先的服務。

求真務實✦

“求真”的意思是,不僅要“知其然”,還要“知其所以然”。“求真務實”放在一起,想強調深入事實,找到本質,註重實際效果。每個人都應該保持好奇心,對事情刨根問底,在工作中不要害怕問“愚蠢”的問題,敢於追問,也不要介意被提問。這樣的交流,有助於達成最優的決策,也有助於每個人的進步。

共同成長✦

做到“共同成長”有三點很重要:認同使命“激發創造、豐富生活”;樂於和團隊一起克服困難;願意跟公司長期共同發展。

不少人反饋,誤以為“投入度”就是指工作時間長,實際上並非如此,我們更看重的是“共同成長”。一起做有價值的事,彼此激發,助力公司的發展,也提升能力,豐富自己的體驗。

更新後的“字節范”

字節范是ByteDancer在追求使命、達成願景過程中共享的工作風格和工作方法。

始終創業

l 保持創業心態,始終開創而不守成,創新而非依賴資源

l 敏捷有效,最簡化流程,避免簡單事情復雜化

l 對外敏銳謙遜,避免自滿或優越感

多元兼容

l 欣賞個體多樣性,聚焦人的核心特質

l 全球視角,理解不同文化、觀點和實踐

l 善意假設,默認開放信任,有效合作

坦誠清晰

l 表達真實想法,不怕暴露問題,反對“向上管理”

l 準確、簡潔、直接,少用抽象、模糊、空泛的詞

l 就事論事,理性溝通,避免主觀臆測和情緒化表達

求真務實

l 獨立思考,刨根問底,找到本質

l 直接體驗,深入事實,拿一手數據或信息

l 不自嗨,註重實際效果

敢為極致

l 敢於為瞭更好的結果明智地冒險,註重整體ROI

l 嘗試多種可能性,在更大范圍裡找最優解

l 追求卓越,高標準,不僅做瞭,更要做好

共同成長

l 相信並認可使命和願景,基於使命願景自驅

l 面對短期波動有耐心、有韌性,共同解決問題

l 持續學習,不設邊界,與組織一起成長

(信息來自於網絡整理,具體以官方為準)

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