軍校畢業後的發展和出路

這幾天一直在寫回憶錄,今天就插個題外話吧。

有人私信我,問我職業規劃,我都沒有回復。因為賬號自身的問題,我在知乎不做咨詢,有問題可以看文章或者進我的知識星球(點開文章封面)。

這篇文章主要談談發展和出路。我有十年的軍隊經歷(含軍校),在部隊的時候去過直屬隊、老野、機關(大區以上),任職過排座、參謀、工程師(雙規兼職),傢裡的親戚從中尉到少將都有。有30年代老革命,80年代前輩,90年代忍耐者以及我這種完整地經歷瞭軍改的幹部。過年的時候,飯桌上軍轉幹部能坐半圈。因此,對於軍官出路和發展這個話題,我應該是很有發言權的。

關於出路和發展,先給一個總體框架吧。

目前,軍校畢業生的出路及其比例,主要有:

  • 在軍隊幹到退休(<20%)。
  • 轉業(>70%)。
  • 趁年輕復員(<6%)。
  • 逐月打工(<10%)。

先談退休。

不同的出路,其要求的條件和職級也不太一樣。幹到退休,軍銜層級起碼要達到中校。這裡面的中校,主要分為行政中校和技術中校。其中,行政中校難度較大,一般都是基層實職領導或高級機關的參謀幹事。而技術中校難度較低,隻要單位架子足夠大,基本上可以躺到中校。

有人問,幹到將軍的概率有多大?

很遺憾,這個可能性,比中彩票還低,或者說,比英年早逝的可能還要低。舉個例子吧,一個100人的軍校學員隊,裡面出將軍的概率近乎為0,但30歲之前猝死的人數可能會超過2個。一所軍校同屆學員,能出一個將軍就很不錯瞭。所以,幹到將軍這個選項,在我的統計口徑裡,不屬於出路,頂多算個夢想。

所以,選擇退休的人,大部分人會止步於校官。

校官退休有哪些待遇?

1)現行政策下,幹滿26年後,可以統建房入庫。要記住,這是現行政策,未來不一定有。所謂統建房,就是軍隊內部集中統一建設管理的安置房,和地方的經濟適用房差不多,以成本價出售給軍官,但不能上市交易,沒有流動性。另外,有些地方的統建房管理嚴格(統建房屬於軍事管理區),住房不能對外出租,軍隊有關單位的房管部門有時會進行核查。

2)退休校官全部移交地方。目前,軍以下軍官退休,需要及時按照政策移交地方(退役局),軍隊工作年限合並計算社保和職業年金,由基本養老保險制度保障退休待遇。如果沒有房子,可以暫時安置在幹休所居住。

退休的待遇差不多就是這些。我有個親戚,10年前大校退休,退休金一萬多元(不到兩萬),自己手裡還有小生意,日子過的還算不錯。但以後退休的軍官,退休金可能就沒有現在這麼高瞭,要做好心理準備。

再談最重要的部分:轉業。

大部分軍改,都會以轉業的方式離開部隊。有數據表明,轉業的平均年齡在35-38歲之間,極少數軍官能在30歲之前轉業。現在軍官等級制度中,幹滿最高年限原則上必須安排退役。目前,少尉的最高年限是七年,從理論上,幹滿七年就可以退役轉業,如果本科畢業22歲,29歲那就可以轉業。但該政策可能不會持續太久。畢竟,如果年輕人都熬少尉七年轉業,那對於軍隊建設的損害是很大的。

轉業安置的去向是哪裡?我給大傢看個例子吧:

我們看到,在武漢市,軍轉幹部安置的去向單位種類較多,但以公安和執法編為主。其中,直通車崗位需要懂財務、計算機和醫學的軍官,崗位數量較少。大部分軍兵種工程大學畢業生隻符合到派出所、街道辦以及執法單位基層大隊的條件。這些單位的架構較小,晉升空間基本為0,更何況轉業軍官年齡大多超過33歲。隻要一轉業,基本上就沒有前途瞭。

一個有趣的現象是,不少軍校同學群,畢業十幾年後,居然都變成瞭公安交流群。由此可見,大部分軍校生的出路,可能就是派出所。早知如此,何必上軍校呢。坊間傳聞,軍校不如警校,的確有一定道理。

接下來,再看趁年輕復員這個選項。

復員,是一種正常的軍官退役安置方式。選擇復員,政府不符合安排工作,自謀職業,部隊一次性發放復員費。要提醒大傢的是,復員費的金額非常少,基本上不能滿足一年的生活開銷。幹齡六年的軍官,復員費隻有八萬多元,剩下的都是公積金房補職業年金醫保,合計二十多萬元。

復員這條路,越早走越好。到瞭地方,一切都是從零開始。復員軍官就業最大的問題在於:

1)非應屆無工作經驗。

2)軍校專業和市場需求不符。

3)受軍隊影響,觀念固化,脫離社會。

因此,大部分復員軍官會選擇考研深造,給自己一個適應社會的緩沖期,並且能夠以應屆生的身份重新進入市場工作。但問題在於,大部分軍官其實都考不上研究生。因此,復員註定屬於少數人的選項。要麼傢裡很有錢,回傢做生意,要麼升學,要麼潤,要麼從門檻低的工作(銷售)幹起,一步一步慢慢來。

除此之外,軍隊嚴卡復員。每年批準復員的人數不能超過退役軍官總人數的百分之五。想復員的難度比考軍校還大。能成功復員的人,都是幸運兒。

最後是逐月打工。

逐月的條件,幹齡16年,軍齡20年,二者滿足一個就可。逐月退役金的金額,有一套詳細復雜的計算公式,這裡就不寫瞭(我的知識星球裡有逐月政策定案及解讀)。逐月這個政策,目的是鼓勵有就業能力的軍官到市場再就業。然而, 幹16年的軍官,都已經接近40歲,大部分人恐怕都難以就業。

個人認為,逐月這個出路,隻少數單位的少數軍官。這類單位的軍官,一般都有以下特征:

1)技術含量高,個人能力強。比如301醫院的高級職稱醫生。

2)社會資源多。比如高級機關主管資源分配的要害崗位,這些人出去後繼續吃軍隊飯,到企業兼職高管,不過現在開始嚴打這種行為瞭。

3)個人專業技術能力突出。很遺憾,我沒見過這種人。部隊的技術幹部,大多數隻能吃平臺飯,一離開平臺,什麼都不行瞭。

4)院校教授。

除此以外,大部分軍官或許都不太適合逐月。畢竟,40多歲的人瞭,真想出去工作,恐怕隻能做保安。

文章就寫道這裡。

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