體制內,機關單位的職級職數究竟是怎麼算的?

昨天,有個網友給我留言:他在機關單位,一直搞不清單位的職級職數是多少?

這是一個比較常見的問題。

這位網友不要困惑,其實他的同事也不清楚。

為什麼呢?

因為一個單位的職級職數是不對外公開的。

雖然這個職數,不涉及秘密,也不按內部文件管理,但是,一個單位的組織人事部門通常不會對外公佈。

所以,要解決這個問題,最好的方法,就是直接問人事處、人事科的幹部。

知道這個職級職數,會有什麼好處呢?

2019年6月以後,機關單位實施職務、職級並行,改變瞭以往幹部提拔中,領導職務、非領導職務的提法。

同時,不止是名稱改瞭,而且實際上增加瞭職級的職數。

在過去,非領導職務的職數是比同級的領導職務職數少的。

比如,一個單位有10個科長職數,但單位的主任科員不一定有10個。

但職級並行改革以後,明顯的職級職數多瞭很多。

假設一個單位有10個科長,那麼他一級主任科員、二級主任科員的職數,應該有10個。

所以,當你註意到,這個職級職數很多的時候,你顯然就不會主動躺平瞭。

因為躺平摸魚太明顯,領導肯定不會晉升你的職級。

好,說瞭那麼多,終於來到正題瞭,如果自己算一個單位的職級職數,應該怎麼算呢?

這個時候,我們必須拿出一份重要文件瞭:

《公務員職務與職級並行規定》

這份文件於2019年6月1日起施行。

《規定》中就有一個單位的職數計算辦法:

我引用最常見的地級市的機關、縣機關方面的規定。

可能大傢看的還是有些疑惑,那我舉個例子來說明吧:

假設一個地級市的市直部門,公務員編制50個,那麼,它各職級的職數計算如下:

二級巡視員:50*1%=0.5個,由於沒有達到1,小數點後的數字直接抹去,所以,這個單位是沒有二級巡視員的職數的,如果要用到這個職數,必須由市委組織部統籌安排,在全市市管幹部的“大盤子”下。

一至四級調研員:50*20%=10個。其中,一、二級調研員:10*40%=4個。三、四級調研員:10-4=6個

一級至四級主任科員:50*60%=30個。其中,一、二級主任科員:30*50%=15個。三、四級主任科員30-15=15個。

我們再簡化一下,一個市直部門如果50個公務員編制(含綜合類、行政執法類),那麼它各層級的職數如下:

二級巡視員:0個(如市委、市委組織部認為單位一把手優秀,會統籌全市二級巡視員的職數,用到該單位的一把手職級晉升上)。

一、二級調研員合計:4個(在地級市,一、二級調研員的職數一般由市委組織部收上來,全市統籌使用。)

三、四級調研員合計:6個。(6個三、四級調研員職數具體怎麼分配,由單位自己設定,市委組織部審定)

一、二級主任科員合計:15個。(15個一、二級主任科員職數具體怎麼分配,由單位自己設定,市委組織部審定)

三、四級主任科員:15個。(15個三、四級主任科員職數具體怎麼分配,由單位自己設定,市委組織部審定)

具體到每一個單位的情況,數據上或許還會有一些微調。

總的來看,一個單位50人,四級主任科員以上的職級職數可以達到40人。

可見,職務、職級並行改革以後,職級職數還是很多的。

而且,在當下,工作任務越來越重,文件越發越多,會議越開越多,很多人都希望晉升職級,而不是擔任領導職務。

所以,晉升職級還是很吃香的。

從工資待遇看,同層次的職務、職級收入待遇幾乎一樣:

比如,科長,和二級主任科員,同層次。但是,科長的收入,僅僅比二級主任科員高一些。但是,一級主任科員的待遇,就比科長要高瞭。

所以,從這個角度看,晉升職級更劃算。

當然,不得不提的是,這裡涉及到一個單位的黨委(黨組)選人用人導向問題,究竟是否讓一個同志既有領導職務,又兼任職級。還是,有職務的,就不兼任職級。

這裡面又涉及到多方面的利益問題。在這裡,就不展開瞭。

兄弟姐妹們,看到職數這麼多,是不是忽然就有一點奮鬥的動力瞭?

文章首發於公眾號:灣區費曼

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