6輪面試阿裡Android開發offer,薪資卻從21k降到17k,在逗我?

前言

一小夥工作快3年瞭,拿到瞭阿裡雲Android開發崗位P6的offer,算HR面一起,加起來有6輪面試瞭,將近3個月的時間,1輪同級 + 1輪Android用人部門leader + 1輪Android 組leader + 1輪項目CTO + 1輪HR + 1輪HRBP。

一路上各種事件分發機制、自定義View、handler原理、多線程、hashmap、手寫算法、計算機網絡等等直接面試到自己懷疑人生,而自己跟HR談論薪資的時候也是沒有任何底氣,說是21k,結果被HR壓倒瞭19k,現在拿的都是17k的offer瞭。

有阿裡巴巴的程序員直接表示,你說的這些面試題現在全忘光瞭,現在也能拿到22k的薪資。

果然是“面試造航母、工作擰螺絲”呀!

但是他自己也表示,是很想去阿裡雲的,為這次面試準備瞭好久,現在感覺好失望,想知道還可以跟HR再談談嗎?關鍵是自己都在系統確認過offer瞭。

也有熱心的阿裡內部員工表示,確認過瞭沒可能瞭,一旦確認要重新發offer流程比較麻煩需要大佬批準,基本沒可能,就算不確認和阿裡hr談錢也難。這種情況下看你自己能否接受瞭。

也有網友說是:你要22k時就輸瞭,這種時候比自己心理實際與其加3k~5k給HR劃價用,不然HR豈不是毫無成就感。

好像也是哦!有點像去菜市場買菜一樣。

還有更慘的百度程序員表示自己隻有一年工作經驗,面試瞭阿裡,隻給瞭18k,現在在想要不要跳槽。

找工作不可避免的要涉及到面試,但是對於多數程序員來說,解決各種bug信手拈來,滿足各種需求不在話下,面試的溝通介紹,還有最後的薪酬問題簡直是比寫代碼痛苦百倍的事。這就造成入職同樣level的公司,有人年薪幾十萬,有的人用白菜價就把自己賣瞭。

那麼Android開發該如何準備面試、如何和HR談薪呢?

一、如何寫簡歷

簡歷的寫作是非常重要的,一份好的簡歷可以吸引雇主的眼球,增加面試的機會。以下是一些建議:

簡歷要簡潔明瞭,控制在一兩頁紙內。簡歷上的內容要符合應聘職位的要求和自己的實際經驗,突出自己的技能和經驗。

不要使用“精通”等形容詞,因為這會讓面試官覺得你不夠謙虛。

簡歷要突出自己的技能和經驗,尤其是與應聘職位相關的技能和經驗。

用數字和事實來支持你的經驗和技能,例如描述你在項目中遇到的困難以及如何解決它們。

簡歷要規范,包括大小寫、拼寫和格式等問題。

二、我的經驗水平能拿多少的工資

對於這個問題,真的很難給出具體的答案,因為工資水平取決於很多因素,例如:公司規模、行業發展情況、地理位置、個人經驗和技能等。但是,以下是一些可能影響工資的因素:

當地行業平均工資:你可以通過查看當地企業的招聘廣告或者通過招聘網站瞭解當地行業平均工資。 公司規模和發展情況:一般來說,大型科技公司的薪資水平會高於小型創業公司。此外,發展迅速的公司可能會提供更高的薪資。 個人經驗和技能:如果你有豐富的經驗和技能,可以要求更高的薪資。但是,如果你對自己的能力沒有信心,可以先接受一個較低的薪資,然後慢慢提高自己的能力和薪資水平。

總之,工資並不是唯一的考慮因素,你應該綜合考慮公司的規模、發展情況、地理位置和個人經驗和技能等因素來做出決定。

三、問到項目中的技術難點怎麼回答

對於這個問題來說,面試官考察的就是你的學習能力以及解決問題的能力。

很多人遇到這個問題會很懵逼,感覺基本啥問題都谷歌解決瞭。當然如果你真的有遇到不是馬上能通過谷歌解決的問題便是極好的,按照描述問題、如何解決問題、結果這幾個步驟來回答就行瞭。

那麼如果你覺得你的項目真的很簡單,沒有什麼可說的話,就按照以下的幾個思路來聊這個話題。比如說你之前從沒接觸過某個技術,你是如何去學習這個技術的,在學習的過程中遇到瞭什麼問題,怎麼解決的。比如說你寫瞭這個項目,自己有瞭什麼感悟、想法。

因為這道題目面試官不是說一定要聽你講出項目裡到底遇到瞭什麼難的問題,而是考察你的學習能力以及解決問題的能力。即使你沒有什麼幹貨可以說,說點自己的學習過程、挫折、想法感悟也是可以的,畢竟總比說感覺都很簡單來的好。

在面試中,技術問題是不可避免的。以下是一些建議:

準備充分:在面試前,你應該充分準備自己常用的技術知識點和算法題,並且熟練掌握它們。 分步驟回答問題:當面試官問到技術問題時,你可以按照以下步驟回答問題:描述問題、分析問題、解決問題、總結經驗。這樣可以讓你的回答更加有條理和清晰。 突出自己的能力和思路:在回答問題時,不僅要給出正確的答案,還要突出自己的能力和思路。例如,你可以描述你是如何找到解決問題的方法的,或者你是如何設計算法的等等。 不要害怕犯錯:在面試中,如果你犯瞭錯誤,不要害怕承認錯誤並糾正錯誤。這可以向面試官展示你的誠實和責任感。

四、如何和 HR 聊天,比如談錢等等

首先你面到 HR 瞭,說明你基本已經成為備選人之一瞭。這時候 HR 會和你聊很多問題,這些問題都是為瞭瞭解你的一些個人情況的。比如說性格啦、反應能力、情商等等。另外大部分公司的 HR 並沒有一票否決權,面試沒有成功多半是有更好的備選人而不是因為 HR 把你卡掉瞭。

然後說到談錢的一個問題。首先以最少的工資招到需要的人肯定是 HR 的考核之一,所以壓價是很正常的一個事情。並且上傢公司的薪資也是一個很重要的參考,一般來說漲薪幅度在 30% 以上是很牛逼的事情瞭,通常都在 20% 左右。

你的開價一般就是 offer 的上限瞭,考慮到壓價的情況,你可以在原本期望薪水上上浮 2K 左右,然後可以根據面試的情況來有選擇性的開價。

  • 面的不錯,本來想要 16K 的,那麼就多要個 2-3K 沒啥問題
  • 面的一般,那就報 16 K 吧
  • 面的一般或者不大好,但是又很想進這傢公司,可以酌情下降 1-2K,這個主要還是看自己
  • 不怎麼想去這傢公司,隨意開價

我自己做Android開發已經是第6個年頭瞭,畢業後兩年,有幸加入到字節跳動這個大傢庭。在字節的4年,見證瞭太多人的來來去去,印象很深一個同事,跳槽阿裡薪資直接double,但也看到很多人鍍著“大廠”的金四處碰壁,終究還是倒在瞭技術上!

我自己或許也算是個成功的例子,在4年的時間裡從1-1做到瞭2-2,當然,這背後的“辛酸淚”就留到日後再說。總的來說,歸功於自己不斷地學習,復盤總結,提升技術!以下分享一下我4年來具體的學習路線及筆記文檔,希望能幫助到有心提升技術的朋友!

對於沒有學習方向,知識不體系的人這裡分享一張阿裡P7成長路線圖

在這裡插入圖片描述

還不知道怎麼學習的人可以直接照著我這個學習路線一個個的去學習,知識不體系的人可以參考瞅瞅我整理學習資料總之希望能夠幫到你們!

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