最新民主生活會批評意見匯總

1、性子過急,存在“以我為主”思想。安排工作前缺少交流溝通,對事情的處理過分追求完美,不能容忍別人的一點點小錯,包容心不強。

2、你有時提出一個觀點、佈置一項工作,其他同志要先接受,如果講條件、提出異議,你就認為是大局意識不強,不講組織原則,這是官僚主義的表現,建議你事前多征求機關同志的意見建議後再作決定。

3、你平時工作中,對其他同志工作安排多、壓擔子多、思想交流和心靈溝通較少,幫助減壓不夠,特別是真正放下架子,和大傢說說“掏心窩”的話較少,時間長後,容易造成緊張嚴肅有餘,寬松活潑不足的氛圍。

4、勤儉節約的意識不夠,平時對單位的用水、用電、用紙等沒有做到厲行節約。如:作為分管辦公室的領導,在平時工作中,沒有要求並實現無紙化辦公,存在對紙張、筆等辦公用品管理不嚴,造成浪費的現象。

5、對下屬的管理比較寬、軟,比如:有職工在上班期間嗑瓜子、吃零食,在辦公室大聲喧嘩、聊天等問題,聽之任之,沒有及時提醒制止、批評教育,有“老好人”思想。

6、說話太直,脾氣不好,在與下屬溝通工作時,不註意聆聽,不註意講話的方式、方法,在一定程度上影響瞭下屬工作積極性。

7、不能正確對待一些批評意見,遇到批評,有時候沉不住氣進行反駁。例如,在XX問題上,你認為自己已經盡力瞭,聽到別人對你的批評意見就不舒服。

8、我認為你平時學習不夠,理論水平和學識還需加強。看問題、做判斷存在表面化的問題,需要決策時,有時表現得既不專業也不具體。

9、有時候你在工作安排上不夠周密,註重成果多,關註過程少。比如,一件事情上面佈置下來,就急匆匆的直接分配佈置到下面去瞭,具體的實施細則、考評辦法、具體措施等都還沒安排部署好,這樣就導致事情倒是做瞭,就是沒有達到上面的要求或者本來可以做得很好的而未能做得很好。

10、你對自己分管的工作很重視也較負責,但對其他的工作關註少,也不熱心,有時不能站在全局的角度來考慮問題,你所分管的工作你肯定想要把它搞好,但站在全局的角度來說,事情就有輕重緩急之分。

11、工作方法簡單,缺乏領導風范和藝術。XX工作比較繁瑣,事情也多,很多事情處理起來都比較棘手。如對有些事情處理缺乏好的策略,就會導致安排計劃流產。過於自信或過於武斷都不能圓滿處理好方方面面的事宜。

12、在遇到時間緊、任務多的時候,想盡快完成沒錯,但不能降低工作標準,不能想著簡單應付過關。

13、你在工作中滿足於老辦法、舊思維,隻求過得去,不求過得硬,創新意識不強。比如,XX工作,沒有能夠積極地提出解決問題的意見和建議,沒有想辦法迎難而上。

14、在解決問題、推動工作上思路不夠開闊,因循守舊,不善於學習借鑒一些新觀點、新經驗,隻滿足於現狀,不求有突破。

15、有上班遲到,下班早退的情況,有時還有上班串崗、接待朋友的現象,給人的感覺好像難得坐下來、靜下來。

16、遇到困難,工作方法不多。XX的工作是個綜合性工作,有時會牽涉到方方面面,有時碰到困難也很特殊,但有時你在碰到困難時,沒有很好的開動腦筋,采取靈活多樣的辦法處理,工作水平需要進一步提高。

17、工作中沖勁有餘,耐心不足。XX工作涉及的困難有時是不能一蹴而就的,需要長期堅持才能解決的,但是你在工作時,有時開始很有勁頭,能帶隊上,到瞭處理問題的後期有思想松懈,急功近利的現象。

18、你缺乏親和力,作為XX在班子成員面前過於嚴厲,很難接近,與下屬很少溝通、很少交流,聽不到真實情況,不利於工作的科學決策。

19、未以身作則,遵守好上下班打卡制度和上班著裝制度。X月份上班都在上,但隻打瞭幾次卡。上班實行佩戴工作牌後,就很少穿制服瞭。

20、紀律松懈,有時開會散會較早,也未回單位上班打卡,而是回傢,並且上班期間有吃早餐的現象。

21、XX同志主動協調,有效溝通,團結協作的意識不強,好單打獨鬥,單兵作戰,在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。

22、你對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠,思想和行為中還一定程度存在變通折中的現象。

23、你的工作方法簡單,缺乏創造性,有“拿來主義”傾向,存在思路還不夠寬、層次還不夠高。對如何學習借鑒他人好經驗好做法研究不夠,有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。

24、深入基層不夠,對基層情況掌握不深不細,雖然自己也經常到基層單位調研,但瞭解掌握基層群眾的呼聲不全面,對指導推動XX發展大膽探索的方式方法較少。

25、你的創新意識不強。對破解經濟社會發展的難題,特別是解決歷史遺留問題、破解產業發展瓶頸、解決重點民生等難點問題,應該進一步拓展思路,創新工作措施。

26、你的本位主義思想較為嚴重,對XX安排活,總是強調本職工作,有時候往外推,有時候不盡力,講條件、討價還價,組織紀律觀念不強,服務大局意識不夠強。

27、你的工作幹勁松懈,責任感蛻化。勁頭明顯不足,缺乏在XX工作時“逢山開路、遇水架橋”的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排。部署上,也缺乏一竿子插到底的毅力。

28、你在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性,工作方式方法簡單,命令式安排的多,耐心細致引導說服的少,在工作中怕出事,怕冒風險,放不開手腳。

29、你平時不願提意見,怕說錯瞭承擔責任,於是就順大流,沒有主見,很少動腦筋為本單位的各項工作去出謀劃策。

30、你平時工作缺乏創造性,總是按部就班,上級安排什麼就盡力幹好什麼,對某些工作也有所思考,但總有“不求有功,但求無過”的思想。

31、缺乏擔當勇氣與魄力。工作中怕出事,怕擔風險,工作沖勁不足。在安排重點任務分工時,有推脫心理,缺乏責任心與擔當意識。

32、你對缺乏常抓的韌勁。在具體落實中,對有的工作缺乏督促檢查,忽視瞭一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神,工作落實成效受到瞭影響。

33、你對上級組織提建議談意見不能做到知無不言、言無不盡,即使有不同的主張和看法,也抱著“不好說、說不好、不說好”的取巧心態而不願去說。

34、你在落實請示報告制度不嚴肅,有時想著圖省事,不會有問題,就不請示領導,有時工作沒幹好,想著怕挨批評,事後就藏著不敢如實匯報。

35、你在理論學習上滿足於過去所學,對新的理論和業務淺嘗輒止,蜻蜓點水,缺乏系統和深入的思考、理解,結合實際調研工作仍然做得不夠,有的調研文章甚至不願親自執筆撰寫。

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